日前，人力資源和(hé)社會(huì)保障部發布《人力資源服務機構管理(lǐ)規定》（以下(xià)簡稱《規定》），其中強調，經營性人力資源服務機構提供公益性人力資源服務的，可以通過政府購買服務等方式給予支持。
《規定》指出，經營性人力資源服務機構從(cóng)事(shì)職業中介活動的，應當在市場主體登記辦理(lǐ)完畢後，依法向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務許可證。從(cóng)事(shì)網絡招聘服務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。按照一般程序申請(qǐng)行政許可的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應當自(zì)收到(dào)申請(qǐng)之日起20日内依法作(zuò)出行政許可決定。按照告知(zhī)承諾制方式申請(qǐng)行政許可的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應當經形式審查後當場作(zuò)出行政許可決定。符合條件，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作(zuò)出準予行政許可決定的，應當自(zì)作(zuò)出決定之日起10日内向申請(qǐng)人頒發、送達人力資源服務許可證；不符合條件，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作(zuò)出不予行政許可書面決定的，應當說明(míng)理(lǐ)由，并告知(zhī)申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政複議(yì)或者提起行政訴訟的權利。 人力資源服務機構接受用(yòng)人單位委托招聘人員的，應當建立招聘信息管理(lǐ)制度，依法對(duì)用(yòng)人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，并将相關審查材料存檔備核。開(kāi)展人力資源供求信息收集和(hé)發布的，應當建立健全信息發布審查和(hé)投訴處理(lǐ)機制，确保發布的人力資源供求信息真實、合法、有效，不得以人力資源供求信息收集和(hé)發布的名義開(kāi)展職業中介活動。經營性人力資源服務機構應當公平競争，不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、不正當競争等手段開(kāi)展服務活動，提供公益性人力資源服務的，可以通過政府購買服務等方式給予支持。 此外(wài)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)經營性人力資源服務機構實施監督檢查，按照“誰許可、誰監管，誰備案、誰監管”的原則，由作(zuò)出行政許可決定或者辦理(lǐ)備案的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法履行監督管理(lǐ)職責。違反本《規定》，侵害勞動者合法權益，造成财産損失或者其他(tā)損害的，依法承擔民事(shì)責任；構成違反治安管理(lǐ)行爲的，依法給予治安管理(lǐ)處罰；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
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